Orange
le déchirement
France Télécom ou La dérive du management
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Résumé
L'analyse des événements récents survenus chez France Télécom et des suicides qui en ont découlé révèlent les principes d'une gestion déshumanisée introduite dans les années 2000 et aggravée par la crise de 2008. Les auteurs retracent l'évolution des modes de gouvernance afin d'expliquer et de pallier les défaillances de management chez France Télécom et au sein de nombreuses entreprises.
Quatrième de couverture
Que s'est-il passé à France Télécom ?
Cette entreprise d'excellence, internationalement reconnue, faisait
la fierté de ses salariés. Elle avait négocié sans à-coups les grands
tournants technologiques et structurels imposés par l'évolution des
communications.
Il a fallu une longue série de suicides pour révéler les conséquences
désastreuses d'une politique imposée à l'entreprise depuis le début
des années 2000, avec l'introduction des principes d'un management
déshumanisé. Arrivant dans ce contexte fragilisé, la crise de 2008
a balayé l'équilibre précaire entre exigence des marchés financiers et
encadrement éthique des ressources humaines.
En retraçant l'histoire récente de cette évolution de la conduite de
l'entreprise, Bruno Diehl et Gérard Doublet espèrent offrir des outils de
compréhension et de redressement. Au-delà du cas France Télécom,
ils décryptent les modes de gouvernance, leur évolution, leur efficacité,
et montrent comment l'introduction d'un mode de management
brutal et une hyperconcentration du pouvoir de décision ont conduit
inexorablement au déchirement.
Fiche technique
- Famille : Sciences et sciences humaines
- Sous famille : Questions de société
- Sous sous famille : Sociologie du travail, organisations
- Reliure : Broché
- Page : 114 p
- Format : 21 x 14 cm
- Poids : 162.00 g
- ISBN : 978-2-07-012978-2
- EAN13 : 9782070129782

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