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Résumé
Fruit d'une enquête de deux ans au sein de diverses entreprises converties aux modes de gestion les plus récents, l'ouvrage explique comment le travail des salariés s'y est dégradé sous prétexte d'innovation. L'auteur montre ainsi que le contrat social qui existait autrefois entre les entreprises et leurs employés est brisé au profit de pratiques déshumanisantes. ©Electre 2021
Quatrième de couverture
Les nouveaux cobayes
Comment les entreprises génèrent précarité et mal-être au travail
Bureaux décloisonnés, méthode Agile, jeux de rôles dégradants, convivialité forcée, précarité. Bienvenue dans votre nouvel emploi ! Derrière la vitrine des startups aux couleurs acidulées, du happy management, des baby-foot et des collations gratuites se cache en réalité une refonte radicale du contrat social entre employeurs et employés. Une culture du travail infantilisante s'installe qui transforme les salariés en serfs, révocables à souhait, ou en auto-entrepreneur au service de l'économie des petits boulots. Dans un style concis, teinté d'un humour décapant, Dan Lyons dresse un constat féroce sur ce qu'est devenu le monde du travail aujourd'hui. Il révèle les dessous des nouvelles théories fumeuses, avec leur jargon ridicule, inventées par les gourous du management et les oligarques de la Silicon Valley. Leurs doctrines génèrent des environnements de travail toxiques et profondément déshumanisants. Au terme de cette enquête alarmante, Dan Lyons propose des solutions concrètes pour remettre un peu de bon sens dans cette « nouvelle économie ». Il plaide pour un entrepreneuriat à impact social, où les entreprises sont responsables plutôt que d'être les pantins du capitalisme actionnarial.
Fiche technique
Famille :
Sciences et sciences humaines
Sous famille :
Questions de société
Sous sous famille :
Sociologie du travail, organisations
Reliure:
Broché
Page :
277p
Format :
22x15cm
Poids:
Non précisé
ISBN :
2-36405-186-X
EAN13 :
9782364051867
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