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Quand la religion s'invite en entreprise : clés pour le management

Quand la religion s'invite en entreprise : clés pour le management

Michel Younès

Chronique sociale ,
collection Comprendre la société. L'essentiel , (juin 2019)

Résumé

Les contributeurs proposent des outils à destination des managers, fondés sur des expériences vécues, pour une gestion du personnel ajustée à un contexte de diversité culturelle et religieuse. Ils rappellent également les règles législatives en vigueur et évoquent les notions de dialogue, de spiritualité et de fraternité en entreprise. ©Electre 2020

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Résumé

Les contributeurs proposent des outils à destination des managers, fondés sur des expériences vécues, pour une gestion du personnel ajustée à un contexte de diversité culturelle et religieuse. Ils rappellent également les règles législatives en vigueur et évoquent les notions de dialogue, de spiritualité et de fraternité en entreprise. ©Electre 2020

Quatrième de couverture

Quand la religion s'invite en entreprise

Clés pour le management

Comment aborder les différentes facettes du religieux quand il surgit sur le terrain de l'entreprise ? Quel rôle peut avoir le droit ou la règle commune ? Quelle aide peuvent apporter les bonnes pratiques en la matière, sans tomber dans la logique des recettes toutes faites ? Des questions qui surgissent, parfois sur un fond « d'inculture » religieuse et d'un manque cruel d'« outils » de connaissance adaptés.

La première partie de cet ouvrage part de l'idée désormais installée dans les sociétés modernes et sécularisées sur la séparation des sphères, publique et privée. Mais le but ici est de comprendre comment cette idée est contestée par la pratique.

La deuxième partie aborde directement la question du management suivant plusieurs angles d'approche. En convoquant d'abord le cadre juridique, il s'agit de rappeler les contours des règles en vigueur. Deux chapitres proprement managériaux éclairent, à partir des bonnes pratiques, ou d'expériences vécues, des outils managériaux spécifiques.

La troisième partie résume les convictions fortes :

. penser la notion de « dialogue » comme une finalité et non pas comme une fin ;
. aborder la diversité culturelle et religieuse suivant une logique interactive plutôt qu'une juxtaposition passive ;
. prendre en compte la question de la spiritualité en entreprise, comme un enjeu à réfléchir ;
. changer son regard sur la complexité du monde plutôt que de vouloir le changer ;
. la fraternité, qui loin d'être une utopie fantasmée, peut transformer les rapports dans les sociétés et les entreprises, une valeur sûre qui interdit les discriminations et évite les cloisonnements.

Fiche technique

Famille :

Sous famille :

Sous sous famille :

Reliure:
Broché

Page :
95p

Format :
22x15cm

Poids:
Non précisé

ISBN :
2-36717-629-9

EAN13 :
9782367176291