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Résumé
Face à la montée des revendications religieuses dans le monde du travail et au malaise que cela suscite au sein de l'entreprise, l'auteur propose des solutions afin d'aider les dirigeants, les salariés et les syndicats à réagir sans stigmatiser ni abandonner la laïcité. Il étaye son propos par de nombreux exemples. ©Electre 2021
Quatrième de couverture
Un chauffeur manutentionnaire refuse, au nom de sa religion, de transporter de l'alcool. Un conducteur de bus n'accepte pas de toucher le volant si c'est une femme qui l'a précédé. Un autre ne veut pas leur serrer la main. Une aide à domicile met un point d'honneur à ne pas acheter la tranche de jambon pour la vieille dame dont elle s'occupe.
Voilà les cas concrets auxquels Denis Maillard, spécialiste des questions sociales et des mutations du travail dans un cabinet de conseil spécialisé dans la prévention des risques professionnels, doit faire face depuis quelques années.
Comment un patron doit-il réagir ? Comment gérer ces comportements sans stigmatiser l'employé ? Quel rôle doit être celui des syndicats ? Soutenir le salarié coûte que coûte au risque de laisser le religieux s'immiscer dans les relations internes à l'entreprise ? Ou sembler l'abandonner en prenant fait et cause pour le patron ? La laïcité s'arrête-t-elle aux portes de l'entreprise ? Ou, au contraire, y a-t-elle droit de cité ?
C'est à toutes ces questions que Denis Maillard doit répondre dans un monde du travail de plus en plus instable. Au travers d'une myriade d'exemples, ce spécialiste offre une démonstration implacable.
La situation est aujourd'hui intenable et pose une question essentielle pour faire face aux revendications identitaires : à quelles conditions peut-on encore travailler et vivre en commun ?
Fiche technique
Famille :
Christianisme et société
Sous famille :
Sociologie du christianisme
Sous sous famille :
Chrétiens et économie
Reliure:
Broché
Page :
227p
Format :
22x14cm
Poids:
Non précisé
ISBN :
2-213-70542-9
EAN13 :
9782213705422
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