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Théories des organisations

Théories des organisations

La Découverte ,
collection Repères, n° 502. Gestion , (mars 2019) Poche

Résumé

Panorama synthétique et critique de l'état de la recherche sur les théories des organisations, illustré d'études de cas. Les contributions des grands théoriciens sont regroupées en différents courants : l'école de la contingence, théorie systémique, théories comportementales, théories de l'action, approche institutionnaliste. ©Electre 2020

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Panorama synthétique et critique de l'état de la recherche sur les théories des organisations, illustré d'études de cas. Les contributions des grands théoriciens sont regroupées en différents courants : l'école de la contingence, théorie systémique, théories comportementales, théories de l'action, approche institutionnaliste. ©Electre 2020

Quatrième de couverture

Théories des organisations (3e édition)

Comment penser l'organisation comme « objet » de recherche ?

Se réclamant du bon sens, on peut répondre qu'une organisation est avant tout une affaire de personnes « qui font des choses ensemble », bref, un collectif humain ; certains ajoutent que ce sont les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. D'autres rétorqueront que ce qui compte, c'est le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. D'autres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent l'élément le plus déterminant. Si l'on enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible d'identifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et d'y parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques.

C'est une telle analyse que cet ouvrage rigoureux et accessible propose au lecteur.

Fiche technique

Famille :

Sous famille :

Sous sous famille :

Reliure:
Broché

Page :
126p

Format :
19x12cm

Poids:
Non précisé

ISBN :
2-348-04274-6

EAN13 :
9782348042744